Tujuan Penelitian
|
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan
terhadap turnover karyawan pada PT Massindo Sinar Pratama Tbk. Manado.
|
Metode Penelitian
Jenis Penelitian
Populasi dan Sampel
Sumber Data
|
Jenis penelitian ini menggunakan
metode assosiatif yaitu untuk menganalisis pengaruh budaya dan komitmen
organisasi terhadap turnover karyawan dengan menggunakan analisis
kuantitatif. Dengan menggunakan analisis linear berganda.
Populasi adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya
(Sugiyono, 2010:115). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
perusahaan PT. Massindo Sinar Pratama yaitu sebanyak 256 orang pada tahun
2013. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut.sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden
(Sugiyono, 2010:116).
Sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden,
dalam hal ini karyawan PT. Massindo Sinar Pratama Tbk. Manado .melalui kuesioner.
2. Data sekunder
adalah data yang diperoleh secara tidak langsung baik lewat dokumen, buku –
buku, literatur, penelitian terdahulu, internet, instansi yang berkaitan dan
dari juga saran-saran yang diberikan sehingga dapat berkaitan dengan penelitian
ini.
|
Teknik Pengumpulan Data
Analisis Data
|
Teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu:
1. Kuesioner adalah pengumpulan data yang dilakukan secara tulisan yang
dijawab langsung oleh karyawan/responden yang bersangkutan yang dijadikan
sampel dalam penelitian.
2. Wawancara
adalah metode untuk mendapatkan data dengan cara melakukan tanya jawab secara
langsung dengan pihak-pihak yang bersangkutan guna mendapatkan data dan
keterangan yang menunjang analisis dalam penelitian.
Analisis data menggunakan metode:
1.
Uji
Validitas Uji validitas dilakukan dengan
analisis item, dimana setiap nilai yang dipilih untuk setiap item
dikorelasikan dengan nilai total seluruh item suatu konstruk. Bilangan
koefisien korelasi antara skor suatu indikator dengan total seluruh indikator
lebih besar dari total 0,3, maka instrumen tersebut dianggap valid (Arikunto,
1998:160).
2.
Uji
Reliabilitas Uji reliabilitas data dilakukan dengan
menghitung crobanch’s alpha dari masing-masing instrumen dalam suatu
konstruk. Instrumen dikatakan handal (reliabel) apabila memiliki crobanch’s
alpha lebih dari 0,60 (Arikunto, 1998:164).
|
Definisi Operasional Variabel
Penelitian
Variabel Dependen
|
Variabel
Dependen dalam penelitian ini adalah Turnover Karyawan.
|
Definisi dan Pengukuran Variabel
|
Definisi serta
pengukuran variabel dari budaya, komitmen dan turnover yaitu:
1. Budaya organisasi (X1), adalah kebiasaan dari setiap organisasi yang
seharusnya diterapkan yang merupakan perekat untuk menyatukan organisasi dari
setiap perbedaan.
2. Komitmen
organisasi (X2) adalah pendirian dari seorang karyawan yang memiliki tujuan
untuk bisa mempertahankan organisasinya dengan baik.
3. Turnover
karyawan (Y) merupakan keinginan untuk berpindah dari setiap karyawan yang
merasa tidak cocok dengan pekerjaan yang dilakukan.
|
Definisi Operasional Variabel
Independen
|
Variabel Independen dalam penelitian
ini adalah Budaya dan Komitmen Organisasi.
|
Langkah-langkah Penelitian:
|
Langkah-langkah penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Merekrut 256 karyawan PT. Massindo Sinar Pratama
pada tahun 2013.
2. Karyawan diberikan kuisioner untuk diisi.
3. Melakukan wawancara terhadap karyawan.
4. Melakukan olah data.
|
Hasil Penelitian
|
Secara
keseluruhan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan
komitmen organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover
karyawan PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Mengingat banyaknya
terjadi masalah turnover karyawan dalam perusahaan baik memiliki
masalah secara pribadi maupun tidak dapat mengakibatkan karyawan ingin
keluar, bagi perusahaan disarankan untuk meningkatkan masing-masing
kepercayan dan saling bekerja sama dengan karyawan lain. Untuk mendapatkan karyawan
yang memiliki komitmen yang tinggi, disarankan manajemen perusahaan memilih
dengan baik karyawan yang mau melakukan yang terbaik bagi perusahaan,
sehingga akan mempercepat pencapaian tujuan perusahaan.
|
Kekuatan Penelitian
|
Kekuatan penelitian ini yaitu didukung
oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh kadiman dan Indriana (2012),
yang juga mendapatkan hasil penelitian mereka bahwa komitmen efektif memiliki
pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini diperkuat
dengan H2a diterima karena menunjukkan bahwa komitmen efektif memimiliki
pengaruh yang signifikan terhadap turoverintention, kemudian H2b
diterima menunjukkan bahwa komitmen continue memimiliki pengaruh signifikan
terhadap turnover intention, serta pengujian H2c diterima yang menunjukkan
bahwa komitmen normative memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover
intention.
|
Kelemahan Penelitian
|
Kelemahan penelitian ini yaitu dengan
menggunakan metode kuantitatif sehingga membutuhkan waktu yang lama dalam
melakukan penelitian, yaitu dari bulan September-Desember.
|
Rekomendasi Hasil Penelitian
|
Rekomendasi untuk penelitian ini
menarik untuk dilanjutkan penelitian dengan menambah variabel pada
penelitian. Karena pada penelitian ini menggunakan 3 variabel dan bisa
ditambah lagi. Dan juga dapat dikaitkan dengan dunia pendidikan.
|
